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劳务派遣中用工单位有哪些义务

2021-07-19

与劳务派遣单位共同承担连带责任用工单位在劳务派遣用工形式的发展中处于主导地位,是最大的推动力量。而劳务派遣又具有“有关系没劳动、有劳动没关系”的特征,在劳务派遣实际操作过程中会出现某些问题;或是用工单位规避相关的劳动法律法规,大范围使用劳务派遣损害到被派遣的劳动者合法权益;并且在对被派遣劳动者权益造成损害后,劳务派遣单位和用工单位间可能会相互推诿,又或是劳务派遣单位无力承担赔偿责任。


考虑到这些关键性问题,《劳动合同法》第92条规定:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。”“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”即当被派遣的劳动者利益受到损害时,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


既可以最大限度地保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿;又反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度:劳务派遣应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式,必须对派遣单位和用工单位严格约束、加强管理,以充分保障劳动者权益,这可促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工。


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