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用人单位和劳务派遣单位在工伤认定范围内应承担的义务

2021-07-13

劳务派遣用工的最大特点就是用人单位与用工单位相分离,在此情况下,被派遣劳动者因在工作中发生了工伤或者罹患职业病,该如何予以处理将是一个很复杂的难题。


根据最新规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派造劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


也就是明确了用工单位以及劳务派遣单位在工伤认定以及职业病诊断、鉴定过程中相应的角色分工和各自应承担的义务;即应由谁来办理工伤认定手续或者职业病诊断、鉴定手续。在工伤认定程序中,应由劳务派遣单位依法申请工伤认定,用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。而在职业病诊断、鉴定程序中,用工单位则应处于主导地位,负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;作为用人单位的劳务派遣单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


此外,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法;也就对工伤保险责任的归属进行了规定,但这种双方间约定的补偿办法是不可以对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。实践中,几乎都是劳务派遣公司完成相应的手续工作,工伤保险基金支付的工伤待遇之外的部分,依法由用工单位承担,即劳务派遣公司做事,用工单位出钱。通过对用工单位的义务进行明确,使得在出现劳动争议时有法可依,避免产生责任推诿现象,使劳动者的合法劳动权益得以保护。


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