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如果HR未签订劳动合同,是否适用双倍工资赔偿规则?

2021-07-06

众所周知,公司和员工在建立劳动关系时需要签订劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同,则需要支付未签订劳动合同的两倍工资差额。如果公司的HR没有签订合同呢?


2016年6月13日,王某进入甲公司,当时甲公司处于准备阶段。2016年9月2日,甲方公司正式注册成立。甲方公司与王某口头承诺负责行政人事、物流管理和前台工作,月薪9000元。


2017年3月30日,甲方公司通过微信发送截图通知王某解除劳动合同。


2017年4月,王某申请仲裁,要求从2016年7月1日到2017年3月31日甲公司要支付没有签订书面劳动合同的工资差额为72000元。


本案经审理,审理机构认为,根据甲方公司提交的证据,王某在人事工作方面的责任包括签订劳动合同、工作等,根据证据可以充分认定,王某是甲方公司人事工作的主要负责人,其他人没有接手此项工作。


本案中,王某没有向公司递交需要签订劳动合同的申请,甲公司也没有明确拒绝情况,所以王某应承担不利后果,王某要求支付未签订劳动合同的两倍工资的诉讼请求,法院不予支持。


HR本身负责公司人力资源管理的运营,负责公司和员工签订劳动合同等事项,如果HR没有和公司签订劳动合同,那么责任是谁?公司应该支付双倍的工资吗?


▲根据《劳动合同法》第82条,用人单位从雇佣日起一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月支付双倍工资。


▲但需要注意的是,HR作为一种特殊群体,由于工作原因对劳动法、法规的熟悉程度远远高于普通员工,更清楚如果不签订劳动合同企业将承担什么后果 。


另一方面,劳动合同的签订是人事部门负责的事项。如果HR没有与公司签订劳动合同,都是HR的失职,不管是故意还是过失。因此,人事行政部门应承担未签订劳动合同的后果,而不是企业来承担后果,所以企业无需支付劳动者双倍工资差额。


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